12月9日，2021《财富》MPW女性峰会在上海举办。本次峰会集结了多个领域中杰出的中国女性领导者，以“跨越边界，改变未来”为主题，就颠覆性科技创新、ESG助力可持续新增长、赋能女性创业者、新消费体验和教育变革等热门议题展开讨论、分享经验，洞见未来、改变未来。

SPORTFIVE/拉加代尔体育大中华区董事总经理兼全球高级副总裁李莹（Echo Li），受邀出席《财富》MPW女性峰会及颁奖典礼，与德勤中国副首席执行官蒋颖、Gensler大中华区执行总裁李晓梅，共同在主题为“决策层中更多女性”的话题中进行深入探讨，分享女性领导力在全球体育商业领域内，面临挑战与变革中所展现的女性影响力、智慧与韧性。

出席此次峰会的各位女性领导者可谓是巾帼不让须眉。峰会邀请了苹果、耐克、麦当劳、谷歌、联想集团、高通、辉瑞、携程、麦肯锡、德勤中国、华大基因集团、科思创、山行资本、华创资本、恩和生物、开云集团、清华大学中国科技政策研究中心、蒲公英中学、骊住水科技集团等全球500百强企业的女性董事长、总裁和高管。此外，2021年中国最具影响力的商界女性榜单的获奖嘉宾也受邀出席峰会，大家以线上线下的方式在现场分享各自行业领域的真知灼见。

2021 年《财富》世界 500 强公司中，仅有23 家的首席执行官是女性，尽管比去年多 9 家，但依旧是一个极低的数字。决策层中女性依然稀缺，这对于公司做出重要的商业抉择会产生潜移默化的影响。谈到决策层中的女性人数现状时，李莹从体育行业的不同维度分享决策层中男女比例不均的缘由和改变方法。

在崇尚运动和阳刚的体育行业，无论粉丝群体还是从业人员，其女性比例较于其他行业明显偏低。在全球范围内，作为“世界第一运动”的足球，球迷男女比例严重失调。而上升到决策层中，女性在各体育协会管理层中的比例更低，因为多数体育赛事联盟、俱乐部和大型集团的管理者是以体育竞技者的身份演变（例如奥组委主席托马斯·巴赫是前男子花剑团体冠军），这也给本身女性基数就少的体育群体增加了一定的难度。

体育行业的特殊属性造成了决策层中女性比例较少，但体育也成为了促进全球性别平等大改变的关键之一。

以奥运会为例，东京奥运会男女运动员的参赛比，已经达到了51%和49%，算是历史上最“性别平等”的一届奥运会。我们不断地帮助女性运动员在商业价值上追求男女平等，让更多的女性参与到体育产业当中，在场外收获更多的商业回报。

伴随着女性体育职业化的日趋完善，以及女子力崛起的社会风潮，女性选择加入体育商业领域的比例增长已经毋庸置疑。李莹坦言：“体育明星的领袖力量会带动更多群体投入到这个行业，形成良性循环，从而间接提升体育决策层中的女性比例。”

数字化时代背景下，组织管理典范逐渐发生转移，为女性的影响力提供了更多机会和平台，也引导着SPORTFIVE/拉加代尔体育在数字化背景下向前发展的方向。

谈及数字化给决策层中的女性带来了什么机会的话题，李莹认为，数字化系统在后疫情时代给更多女生在职场上带来便利，在职场与家庭角色的转换过程中，挖掘出更多潜能。

SPORTFIVE/拉加代尔体育作为一家全球领先的体育商业机构，一直非常积极地拥抱数字化，不断优化升级CRM系统，涵盖体育资源管理、数据洞察、售后客户服务，辅助遍布全球20多个国家的2000多员工，在跨国家跨团队的商业谈判中，助力集团全球的女性同事通过数字化平台缩减时差、地域甚至是职级的隔阂，参与到决策过程中。

当被问及自身从庞大的机构中脱颖而出的职场经验时，李莹在现场集合自己在海外多年的从业经历，分享了心得：

“从阿联酋、新加坡到上海一路走来，我觉得职场中男女差异性普遍存在，想要一路往前，需要保持顺势而为，乘势而上的和解心态。相较于男性，女生大部分人会更加细腻，善于包容，具有较高的柔韧度。女性的特质在很多时候是一种优势，更能换位思考，因为注重细节才能完美呈现浩大的方案，因为柔软才能够举重若轻。”

最后，回应论坛主题“决策层中更多女性”时，李莹分享了体育行业中的女性特质-不可或缺的理性“左脑”。

在体育行业，对于某一个体育明星、球队真爱粉的男性从业者而言，碰到一些重大决策时，难以理性判断。反观女性决策者，即便热爱体育，但能快速地从竞技体育中抽出来，在杀伐决断中快速做出理性的商业思考。

《财富》MPW(Most Powerful Women)是《财富》最具影响力的商界女性榜单，也是中国最杰出的领导力社区之一。通过汇集商界、政界、艺术界及其他各领域的中国女性领导者，MPW社区吸引了当今中国最杰出和最有影响力的女性，围绕企业最关心问题进行对话和讨论，在交流思想和探讨最佳实践的同时，也激励和启发了更多女性成长与发展。