2022年1月20日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式发布“2022年度中国杰出雇主Top Employer”榜单，卡瓦集团首度参选，就凭借在领导力、人才战略、组织文化、职业发展等多个领域的出色表现，荣获2022中国杰出雇主的认证。

“为人才的发展而持续投入，是卡瓦集团郑重的承诺，”卡瓦集团全球高级副总裁及大中华区总裁邢军博士表示：“荣获杰出雇主的称号，不仅是对卡瓦集团在领导力发展、人才战略与职业发展方面的高度认可，更重要的是，传递出我们对于人才的重视与投入。我们也将在未来持续赋能员工，在多元、高效与包容的组织文化中，实现人才与企业的长久共赢。”

可持续的人才发展

企业的发展离不开员工的持续成长和能力升级，因此卡瓦集团投入大量的资源，探索人才的可持续成长方案。针对不同岗位与级别的员工职业发展需求，卡瓦集团通过丰富的线上与线下的学习资源提供多种形式的学习与发展规划。

针对业务能力的持续提升，公司与部门皆不遗余力地进行深度的投入。如“销售大练兵”项目，包含了度身定制的“工作坊”、实体操作体验、销售技能大比拼让真正的客户作为评委，为一线销售进行点评打分，真正做到以客户为中心的专业与销售技能的不断精进。除却业务，卡瓦集团也关注个人能力成长，与中欧商学院还共同打造数字商学院领导力课程，为不同层级的员工制定成长计划。更有“新经理成长营”助力个人贡献者，顺利成长为一个带人带队的经理，实现角色的转化。卡瓦集团“导师项目”覆盖了所有高潜人才，在助力领导力提升、个人职业发展中扮演了非常重要的角色。对于高层管理者，卡瓦集团也提供系列项目不断提升业务综合管理能力与战略思考。

新生代、女性成长都是卡瓦集团持续关注的主题。对话新生代，激发全新的能量，赋能管理者打造优秀的年轻团队，“她力量”项目关注女性身心健康发展，不断助力女性职场成长。每年一度的领导力峰会，通过跨界的分享打开视角，高瞻远瞩，引领业界。

多元人才的充分融入

口腔行业是高度垂直的专业赛道，同时，愈发复杂的市场环境对人才的能力要求也越来越多样化。在卡瓦集团，不论是专业人才、高潜人才还是跨界人才，都有其专属的融入计划，加速了解口腔行业、洞察市场与融入团队新角色。     

与国内优秀院校深度共培，扎实的实习计划、奖学金计划与数字化设计中心院校联合培养项目，为专业新秀提供丰富的理论与实践结合的机会。“未来领袖计划（GMDP）”与优秀MBA院校合作，共同储备卡瓦集团未来商业领袖人才库。

如果是跨界人才也不用担心，卡瓦集团提供系统化的完整培训体系，助力迅速转型与融入。如“新兵6+1训练营”用6个月的时间带来产品知识、商业分析、业务经验、实战演练，附加没有后顾之忧的“新员工特别激励和保护政策”，全方位、多维度地实现人才的跨界突破升级。

“对于重要管理岗位，卡瓦集团通过3-6个月的定制融入计划，迅速助力其增加行业经验，”卡瓦集团人力资源副总裁谭亚婷介绍：“除却走访目标客户、考察公立与民营市场与定期重要内外部客户的一对一访谈等，卡瓦集团通过丰富的‘伙伴计划’、‘导师计划’、‘资源地图’等项目，助力新加入的高管开启行业新视角与思考，深度切入新团队。”

敏捷迭代与创新

多元人才的充分融合与发展，让卡瓦集团充满了敏捷的迭代与创新力量。在“数字化”成为口腔行业的重要发展趋势之前，卡瓦集团已通过充分的授权与快速的迭代，内部孵化了数字化种植与数字化正畸两大团队，分别推出了“Nobel Biocare小红合数字化种植”与“SPARK隐形正畸”两大数字化解决方案，实现了对市场的快速响应，让卡瓦集团即使在疫情的冲击下依然保持着健康的业绩增长。

在2021年，通过整合卡瓦集团所有事业部，打造DTX数字化诊疗系统的跨职能项目团队，实现了项目的加速孵化与产品落地，带来了串联数据采集、分析、方案设计与诊疗的完整口腔流程，持续引领“精准口腔”前沿。同时，该项目也为高潜人才的培养提供了平台与机遇。2022年，在洞悉市场需求，为更多患者提升生活质量的使命趋势下，卡瓦集团再次孵化ABT种植事业部，满足更多元化的种植与服务需求。

作为口腔领域的百年企业，卡瓦集团有一个美好的承诺：“我们为自信缔造者喝彩。”。作为杰出雇主，卡瓦集团也希望能够成为每一位员工的自信缔造者，倾听每一位员工的声音与需求，助力个人与职业的成长与发展的每一步，共同携手为更多的人创造美丽的笑容与自信的生活。

关于卡瓦集团

卡瓦集团是全球大型口腔设备与耗材的研发与制造企业，拥有超过百年的历史，提供覆盖口腔预防、诊断到治疗的一站式完整解决方案。进入中国市场15年来，卡瓦集团传承百年制造历史与开拓创新的精神，努力实现“植根中国，造福中国；立足中国，服务全球”的发展目标。

消息来源：卡瓦集团